Susitarimas su darbuotoju. Kaip kalbėtis, kad jus girdėtų ir suprastų.

Praktinis seminaras vadovams apie pokalbio ir ugdymo metodus, įgalinančius darbuotojus veikti efektyviau ir labiau įsitraukti į organizacijos veiklą

  • Susitarimas su darbuotoju.
  • Visos darbo dienos trukmės mokymai
  • KAUNE, BEST WESTERN Santakos Hotel, J. Gruodžio g. 21
  • NAUJOMIS APLINKYBĖMIS Keturių dieninių susitikimų trukmės mokymai INTERNETU
  • Adaptuota nuotoliniam mokymuisi
  • + dar mėnesį laiko galėsite peržiūrėti paskaitų video įrašą
  • + šio kurso FB grupė internete problemų aptarimui
  • 2020 m. kovo 25 d., trečiadienį, nuo 10:00 iki 17:30.
  • Perkelta į 2020 m. gegužės 18, 19, 20 ir 21 dienas nuo 13:00 iki 14:30
  • Vietų skaičius ribotas

Netrukus patikslinsime kainą

 Registruotis už specialią kainą

Mokymų kaina 450 €. 

Kad žmogus ką nors darytų su noru, jam turi būti aiški darbo prasmė.
ANTUANAS DE SENT EGZIUPERI

Su Povilu Petrausku

International Coaching Federation“ sertifikuotas koučingo profesionalas (PCC) ir pirmasis Baltijos šalyse „Marshall Goldsmith“ sertifikuotas Executive & Team coach.

Koučingo patirtis siekia daugiau kaip 900 individualių sesijų, o mokymų patirtis - nuo 2002 metų.

Kiekvienas vadovas žino, kad neįmanoma visų darbuotojo atsakomybių ir darbų aprašyti instrukcijose ir sutartyse. Tam, kad darbuotojas įsitrauktų, būtų lojalus įmonei, pasiektų maksimalius rezultatus, reikalingas nuolatinis bendravimas, nuolat atnaujinamas abipusis ryšys ir susitarimas.

• Ar jums neatrodo, kad jau šimtąjį kartą kartojate tą patį, tačiau niekas nesikeičia? Darbas atliekamas netinkamai arba ne laiku, darbuotojus reikia nuolat kontroliuoti ir tikrinti.
• Ką tik priimtas į darbą naujokas demonstruoja daugiau entuziazmo, nei prabėgus keletui mėnesių, o galiausiai ir visai išeina iš darbo.
• Darbuotojus reikia nuolatos stumti ir traukti, kad imtųsi iniciatyvos ir pagaliau padarytų ką nors naujo ar neįprasto.
• Neretai po penktos valandos biure liekate vienas ir, nors atrodytų, kad „degantis“ projektas – tai bendras reikalas? Visiems atsiranda svarbesnių reikalų?

Visa tai - bendros kalbos su savo darbuotojais neradimo pasekmės, jų lūkesčių nesupratimas ir susitarimo tarp vadovo ir darbuotojo nebuvimas. Ne tik vadovai turi lūkesčių darbuotojo atžvilgiu. Darbuotojas iš vadovo taip pat tikisi supratimo bei susitarimų laikymosi. Kiekvienam žmogui rūpi ir yra svarbūs skirtingi dalykai, todėl labai svarbu rasti bendrą kalbą ir sudaryti asmeninį susitarimą su kiekvienu iš jų.

• Kaip kalbėtis, kad jus girdėtų?
• Kaip paklausti, kad atsakytų?
• Kaip panaudoti savo stipriąsias asmenybės puses susitariant?
• Kaip rasti asmeninę kito žmogaus motyvaciją?
• Kaip įgalinti padaryti daugiau ir greičiau?
• Kaip nebijoti tobulėti ir padaryti kitaip?

Visi šie klausimai praktiniame Povilo Petrausko visos dienos seminare vadovams:

Susitarimas su darbuotoju. Kaip kalbėtis, kad jus girdėtų ir suprastų.

Lektorius Povilas Petrauskas – „International Coach Federation“ sertifikuotas koučingo profesionalas (PCC) ir vienintelis Lietuvoje „Marshall Goldsmith“ sertifikuotas Executive & Team coach. Koučingo patirtis siekia daugiau kaip 900 individualių sesijų, o mokymų patirtis - nuo 2002 metų.

Ką jūs gausite?

• Papildomi personalo motyvavimo metodai jūsų arsenale
• Ugdymo ir bendravimo modeliai bei technikos: kada ką taikyti?
• Esminiai pagrindai: komunikavimo įgūdžiai

Kam skiriama?

Bet kurio lygio vadovams dirbantiems su komanda. Labiau orientuojamės į nedidelius kolektyvus.

Kaip tai vyks?

Mokysitės mažiausiai dviejų metodikų. Šiek tiek teorijos ir daug praktikos. Galėsite sau leisti klysti bendraudami su kitu žmogumi. Realių situacijų analizė. Pasidalinimas patirtimi ir grįžtamasis ryšys

Apie ką visa tai:

• Aiškų susitarimą
• Patikimą ryšį
• Dėmesingumą
• Klausymą
• Klausinėjimą
• Tiesų ir atvirą bendravimą
• Įsisąmoninimo skatinimą
• Veiksmų planavimą
• Tikslų kėlimą
• Atsakingumo skatinimą

Kokia visa to nauda?

• Geresnis ryšys su darbuotojais bei labiau motyvuotas ir rezultatyvus kolektyvas
• Ramesnis gyvenimas ir mažiau stresinių situacijų
• Talentai, pasiliekantys ir augantys jūsų organizacijoje
• Atsparumas darbuotojų emocinėms manipuliacijoms
• Gebėjimas paveikti kitus žmones ir taip realizuoti daugiau savo sumanymų ir idėjų
• Geresni asmeniniai santykiai su bendradarbiais
• Būsite efektyvesni, kai reikės organizuoti komandinį darbą

Garantijos

Dalyvaudami šiuose renginiuose niekuo nerizikuojate. Jei po seminaro nuspręsite, kad mokymai neatitiko lūkesčių arba išvis patekote ne ten kur tikėjotės, grąžinsime Jums 100 proc. jūsų sumokėtų pinigų be jokių diskusijų.

REGISTRACIJA

Iš viso:

Užsakymas bus laikomas gautu užpildžius šią anketą ir padarius apmokėjimą už mokymus 

Kilus neaiškumams arba jei norite užsiregistruoti ne per sistemą, galite kreiptis el. paštu vadovavimas@vadovavimas.lt arba tel. +37065568084