Pokalbyje dėl darbo yra dalyvavę visi – prisiminkite savo istorijas ir klausimus, kartu pasirengsime sekančiam jūsų vedamam pokalbiui, kuris bus užtikrintas, profesionalus ir vainikuotas geriausio rezultato – sėkminga samda. Nagrinėsime teoriją, analizuosime pavyzdžius, bandysime praktikoje.
Keturių susitikimų seminarų ciklas skirtas kandidatų vertinimo ir darbo pokalbio vedimo įgūdžiams tobulinti.
Apie ką visa tai?
Susitikimų metu nagrinėsime sėkmingų darbo pokalbio elementus.
- Devynis kartus pamatuok. Pasiruošimas pokalbiui
- Pokalbio vedimo scenarijai. Dažniausiai pasitaikančios klaidos
- Tinkamas pasiruošimas pokalbiui: ką ir kaip išanalizuoti apie kandidatus, kokią informaciją pasiruošti pristatymui: abi pusės perka, abi parduoda
- Efektingo prisistatymo elementų nagrinėjimas. Vadovas – talentų magnetas
- Pelai nuo grūdų. Kandidato vertinimas
- Pokalbių etapų parinkimas, sprendėjų vaidmenys
- Taikliausi pokalbio klausimų tipai ir grupės
- Kompetencijų ir asmenybės vertinimas
- Išsamus susipažinimas per faktų patikrinimą ir detalių surinkimą
- STAR interview metodika
- Geriausiai veikiančių pokalbio klausimų kolekcijos papildymas
- Auksu žiba. Papildomos informacijos atskleidimas
- Kandidatų tikrosios motyvacijos išgryninimas
- Pagalba kandidatui suprasti informaciją teisingai ir priimti pasiūlymą
- Kandidatų atvirumo užtikrinimas. Pagražinimų ir melo atpažinimas: girdžiu, ką sakai, matau, ką nutyli
- Super kandidatas ar ChatGPT super vartotojas
- Nesidžiauk radęs. Galutinio sprendimo priėmimas ir kandidato valdymas
- Prabanga rinkitis. Kaip tinkamai palyginti kandidatus
- Abejonių išsklaidymas: papildomo vertinimo parinkimas
- Pasiūlymo priėmimo užtikrinimas, derybos
Kam skiriama?
Seminaras skirtas tiems, kurie aktyviai dalyvauja naujų darbuotojų atrankos procese. Vadovai yra lemiamas kandidatų pasirinkimo elementas, jų įsitraukimas ir pokalbio vedimo įgūdžiai turi daug įtakos atrankos sėkmei. Seminaras skiriamas samdantiems vadovams, personalo vadovams ir specialistams.
Garantijos
REGISTRACIJA
Personalo valdymo srityje dirba jau 20 metų. Ankstesnę patirtį sukaupė vadovaudama atrankų įmonėms, profesinių paslaugų įmonės žmogiškojo kapitalo skyriui Lietuvoje, gilindamasi į skirtingus personalo valdymo procesus ir įrankius, geriausias praktikas ir metodus.