Artimiausi Vadovo laiko klubo seminarai
Prisijunkite prie tobulėjančių vadovų bendruomenės!
ATVEJO ANALIZĖ. Augimo kelias iš specialisto iki įmonės vadovo: su kokiomis problemomis susiduri ir kaip jas spręsti
SVARBU!!!! Pasikeitė seminaro data: 2026 vasario 17 24, antradienį, 19 val.
Moderuojama atvejo analizė vadovams – realūs perėjimo nuo specialisto darbo prie vadovavimo iššūkiai: kas neveikia, kokias klaidas darai ir kaip iš jų mokytis.
Saulius Remeika – augančios įmonės vadovas, kuris savo karjerą pradėjo kaip menininkas ir kūrybinės grupės vadovas. Gebėjimas kurti ir įžvelgti ateities kryptis tapo pamoka kuriant verslus, planuojant ir siekiant ilgalaikių tikslų. Šiandien vadovauja augančiai įmonei ir kasdien sprendžia su tuo susijusius iššūkius.
Kelias iš specialisto iki įmonės vadovo – tai ne tik pareigų pasikeitimas, bet ir nuolatinė kova su problemomis, kurių specialistu būdamas net neįsivaizdavai. Kai esi specialistas, kontroliuoji savo darbą ir rezultatus. Kai tampai vadovu, staiga atsiranda dalykų, kurių negali kontroliuoti: žmonės nedirba taip, kaip tikėjaisi, konfliktai išdygsta iš niekur, sprendimai, kurie atrodė logiški, neveikia. Kaip išmokti perleisti atsakomybę, kai įpratęs viską daryti pats ir nesi tikras, ar kiti sugebės gerai? Kaip priimti sprendimus, kai trūksta informacijos arba visi variantai atrodo prasti? Kaip valdyti žmones, kai tau niekas to nemokė?
Šiame susitikime Saulius atvirai papasakos, su kokiomis konkrečiomis problemomis susidūrė kelyje nuo kūrybinio darbo per kūrybinės grupės vadovavimą iki įmonės vadovavimo. Kokias klaidas darė ir kokias pripažįsta šiandien? Kas iš jo sprendimų neveikė ir ką darytų kitaip? Ypatingas dėmesys bus skiriamas specialisto iššūkiams – kaip išmokti pasitikėti kitais, kai įpratęs viską kontroliuoti pats? Kaip elgtis, kai komandoje kyla konfliktai arba žmonės neįsitraukia? Kaip išlaikyti kūrybingumą ir viziją, kai kasdienybė užgula rutinos darbai ir "gaisrų gesinimas"?
Tai ne pagražinta pavyzdžių istorija, o atviras pokalbis apie realius perėjimo iššūkius, nesėkmes ir sprendimus, kurie padėjo išmokti valdyti. Išsinešite praktines įžvalgas, kaip išvengti dažniausių klaidų pereinant iš specialisto į vadovo vaidmenį ir kaip spręsti problemas, kai jų kasdien atsiranda daugiau nei tikėjaisi.
Atvejo analizę moderuos Saulius Jovaišas – vadovų mentorystės ir lyderystės ekspertas, užtikrinsiantis, kad pokalbis būtų struktūruotas, sutelktas į praktines pamokas ir suteiktų galimybę klausytojams gauti atsakymus į rūpimus klausimus.
Ekonomikos aktualijos su Nerijumi Mačiuliu

2026 kovo 3 d., antradienį, 19 val.
Dr. Nerijus Mačiulis – „Swedbank" vyriausiasis ekonomistas papasakos apie svarbiausius pasaulyje ir Lietuvoje vykstančius ekonominius, politinius ir finansinius procesus.
ATVEJO ANALIZĖ. Kaip netapti vieno iš prekinių ženklų vergu: metodai verslo kontrolei išlaikyti
2026 m. kovo 17 d., antradienį, 19 val.
Kūrėjams, vadovams ir verslininkams, valdantiems kelias veiklas ar prekinius ženklus, bei ieškantiems būdų, kaip išlaikyti kontrolę ir kryptį.
Giedrė Ramanauskienė – verslininkė ir prekės ženklų strategė, per penkiolika metų dirbusi prie septynių skirtingų prekės ženklų kūrimo ir vystymo. Plačiai žinoma kaip „CodeM Jewelry“ ir „Somoia Perfumes“ įkūrėja, taip pat vadovaujanti kūrybinių renginių projektui „Perlai ir šampanas“. Giedrė specializuojasi vartotojų elgsenos, vizualinio identiteto ir emocinio prekės ženklų ryšio srityse. Ji puikiai supranta, ką reiškia vienu metu vystyti kelias skirtingas veiklas, išlaikyti aiškią strateginę kryptį ir neprarasti kūrybinės laisvės.
Šioje atvejo analizėje Giedrė dalinsis, kaip efektyviai planuoti ir valdyti kelis prekinius ženklus taip, kad nė vienas netaptų per dideliu laiko, energijos ar resursų „suryjančiu“ projektu. Ji papasakos, kokius prioritetus taikyti, kaip susidėlioti darbo struktūrą ir įdiegti procesus, kurie leidžia skirtingoms veikloms vystytis tolygiai.
Pranešime bus nagrinėjamos praktinės užduočių delegavimo strategijos, kūrybinių procesų organizavimas bei metodai, padedantys išlaikyti tiek operatyvinę kontrolę, tiek ilgalaikį strateginį matymą. Giedrė pasidalins realiais pavyzdžiais, kaip pavyko išvengti tipinių klaidų, kurios dažnai nutinka valdant kelis projektus vienu metu.
Taip pat bus aptarta, kaip nepasimesti tarp skirtingų prekinių ženklų identitetų, kaip išsaugoti kiekvieno unikalumą ir nepersidengti rinkodaros veiksmuose, išlaikant aiškų ryšį su skirtingomis auditorijomis.
Atvejo analizę moderuos Saulius Jovaišas – vadovų mentorystės ir lyderystės ekspertas, užtikrinsiantis, kad pokalbis būtų struktūruotas, koncentruotas į praktines pamokas ir suteiktų galimybę klausytojams gauti atsakymus į aktualius klausimus.
Dirbtinio intelekto įrankiai 2026-aisiais
Kas pasikeitė per metus ir kaip tai daro įtaką TAVO, kaip vadovo, kasdieniniam darbui? Konkretūs pavyzdžiai, bei praktika pasitelkiant ChatGPT.
2026 vasario 3 d., antradienį, 19 val.

Šarūnas Diginaitis – patyręs verslo ir inovacijų ekspertas, specializuojantis skaitmeninės transformacijos ir dirbtinio intelekto sprendimų diegime. Žinių radijo laidos "Technologijų žingsniu'" kūrėjas, EdTech Lietuva asociacijos valdybos narys, Technologijuzingsniu.lt skaitmeninių kompetencijų ugdymo centro vadovas. Aktyviai dalyvauja mokymuose ir konsultacijose, padėdamas vadovams efektyviau panaudoti technologijas verslo procesuose. Šarūnas nuolat skaito pranešimus apie DI potencialą ir strateginį technologijų taikymą organizacijų valdyme.
2026-ieji - dar vienas lūžio taškas dirbtinio intelekto pasaulyje.
Dirbtinio intelekto agentai neišpildė aukštų lūkesčių, bet vajus dar nesibaigė. Šie metai, daugelio technologijų entuziastų, įvardinami kaip mažųjų kalbų modelių ir nišinių sprendimų metai.
Šiame seminare NESIKALBĖSIME apie tai, kas yra dirbtinis intelektas ir kodėl tai svarbu. Kalbėsime apie SPRENDIMUS:
✅ Kada man, kaip vadovui, reikia ChatGPT, o kada specializuoto įrankio?
✅ Ar verta investuoti į AI sprendimus, jei Gartner prognozuoja 40% nesėmę?
✅ Ar mano dabartiniai AI įrankiai vis dar tinka, ar jie tapo vakarykščiais?
✅ Kaip neprasižiopti naujovių, kurios realiai keičia mano, kaip vadovo, bei mano organizacijos efektyvumą?
Tai ne įrankių sąrašas. Tai pavyzdžių analizė ir sprendimų medis vadovui: kaip suprasti, kokius AI įrankius pasitelkti sau ir savo organizacijai 2026-aisiais.
ATVEJO ANALIZĖ. Kaip mažam produktui rasti vietą rinkoje, kurioje jau yra viskas
Sausio 20 d., antradienį, 19 val.
Pranešimas vadovams ir verslininkams apie tai, kaip nedidelis nišinis produktas gali įsitvirtinti rinkoje, kurioje jau yra visi – dideli gamintojai, importuotojai ir žinomi prekės ženklai.

Artūras Nečejauskas – verslininkas, per kelis dešimtmečius išbandęs skirtingus verslo modelius: nuo internetinio projekto meniu.lt ir leidybos verslo ("Restoranų verslas" ir „Ozonas") iki aliejaus importo. Šiandien po prekiniu ženklu NEČIA gamina ir parduoda pesto, veda edukacijas ir valdo „Pestoraną". Papasakos, kaip buvo jo atveju.
Kalbėsime apie tai, ką reiškia eiti į rinką su mažu produktu, kai logika sako to nedaryti. Pesto rinka jau užpildyta – yra dideli gamintojai, importuotojai, kiti prekės ženklai. Kodėl vis tiek verta bandyti, kokios to stiprybės, kokios silpnybės ir kokios realios pasekmės – tiek finansinės, tiek kasdienės.
Toliau – kaip Artūras sujungė pesto gamybą su edukacijomis ir restorano veikla. Kodėl vienas produktas neišgyvena, o verslo modelių kombinacija (sinergija) – veikia. Kas lėmė šį sprendimą ir ką jis davė praktiškai.
Ir galiausiai – kur šiandien yra šis verslas ir kas laukia toliau. Kaip DI ir skaitmenizacija keičia mažo gamintojo galimybes. Kur Artūras suklydo, ką darytų kitaip ir kokią ateitį mato.
Atvejo analizę moderuos Saulius Jovaišas – vadovų mentorystės ir lyderystės ekspertas, užtikrinsiantis, kad pokalbis būtų struktūruotas, koncentruotas į praktines pamokas ir suteiktų galimybę klausytojams gauti atsakymus į aktualius klausimus.
Kaip skaityti žmones vadovo darbe: nuo spėliojimų prie sistemingo požiūrio
Sausio 6 d., antradienį, 19 val.

Romualdas Zaleckis – praktinis profilingo ekspertas, dirbęs kriminalinėje policijoje operatyviniu įgaliotiniu ir Vilniaus privačių detektyvų grupėje „Rimanas ir partneriai" partneriu ir lektoriumi. Šiuo metu kuria AI in HR prototipą "Fit-7D". Domėjimosi sritis – praktiniai melo ir žmonių elgsenos tyrinėjimai verslo aplinkoje.
Vadovo darbe nuolat susiduriate su klausimais: kodėl vienas darbuotojas dirba savimi pasitikėdamas, o kitas nuolat prašo patvirtinimo? Kas konkrečiai žmogų motyvuoja – pinigai, pripažinimas ar galimybė padėti? Kaip atpažinti, kada žmogus sąmoningai meluoja, o kada tiesiog bando patikti? Dažniausiai remiamės intuicija ar patirtimi, bet tai ne visada veikia, ypač kai komanda didelė arba situacija sudėtinga.
Profilingas – tai praktinių metodologijų sintezė, leidžianti sistemingai "skaityti" žmones. Tai ne šeštas jausmas ar talento reikalas – tai konkretus būdas stebėti elgesio signalus ir juos interpretuoti. Trumpas pavyzdys: kokius klausimus užduoti pokalbio metu, kad suprastumėte žmogaus darbines savybes? Kokie yra pasitikėjimo algoritmai – kada ir ką pasakius žmogus greičiau įsitraukia? Kaip atpažinti melo signalus ne tik žodžiuose, bet ir reakcijose, kūno kalboje? Seminaro metu sužinosite, kaip tai taikyti personalo atrankoje, komandų formavime ir kasdienėje komunikacijoje.
Taip pat aptarsime, kaip šiuos metodus šiandien papildo dirbtinio intelekto įrankiai – jie gali sistematizuoti duomenis, bet vadovo gebėjimas "skaityti" žmogų tiesioginiame kontakte išlieka pagrindinis. Dirbsime su realiais vadovų situacijomis: kaip prognozuoti žmogaus darbo stilių dar prieš jį priimant, kodėl skirtingi žmonės reaguoja skirtingai į tuos pačius motyvatorius, kaip pritaikyti komunikaciją pagal žmogaus "profilį". Išsinešite praktinius įrankius, padedančius mažiau laiko skirti "spėliojimams" ir daugiau – kitiems vadovo darbams.