Sauliaus Jovaišo vadovų akademija
Šeši mėnesiai darbo su savo vadovavimu. Visus modulius veda pats Saulius, grupėje — ne daugiau kaip 16 vadovų, o darbas prasideda ir baigiasi asmenine sesija su jumis.
Šio srauto grupė jau surinkta ir registracija uždaryta. Nauja grupė renkama pavasarį — palikite kontaktus ir pranešime pirmiesiems, kai tik paskelbsime datas ir geriausias sąlygas.
Turite klausimų apie programą? Skambinkite +370 655 68084.
Saulius Jovaišas
Daugiau nei 30 metų dirba su smulkaus, vidutinio ir stambaus verslo vadovais Lietuvoje. Veda ilgalaikes ugdymo programas, praktinius seminarus ir individualias sesijas.
Sauliaus stiprybė — gebėjimas dirbti ne su teorija, o su konkrečia vadovo situacija: jo komanda, jo sprendimais, jo darbotvarke. Akademijoje jis veda visus šešis modulius, moderuoja dalį palaikymo grupių susitikimų ir su kiekvienu dalyviu susitinka asmeniškai prieš programą ir jai pasibaigus.
„Jūsų komandos lubos yra jūsų paties, kaip vadovo, kompetencijos lubos.“
Marshall GoldsmithSaulius su jumis visą pusmetį
Akademija nėra paskaitų ciklas, kuriame lektoriai keičiasi. Visus šešis modulius veda tas pats žmogus, kuris žino jūsų situaciją nuo pirmos dienos. Ir ryšys nenutrūksta tarp seminarų — mėnesio pertrauka be jokio kontakto būtų tas pats, kas mokytis iš įrašų.
Asmeninė sesija rugsėjo 10–11 d. Įvertinate savo vadovavimo situaciją ir nusibrėžiate, ko norite iš šio pusmečio. Saulius į pirmąjį modulį ateina jau žinodamas, su kuo dirbate.
Aštuonios valandos kartu. Grupėje ne daugiau kaip 16 vadovų, todėl dirbama su konkrečiomis dalyvių situacijomis, o ne su bendrais pavyzdžiais iš knygų. Savo atvejį atsinešate jūs.
Grįžtama prie to, ką kiekvienas išbandė per praėjusį mėnesį: kas suveikė, kur užstrigo ir ką daryti kitaip. Niekas nelieka be grįžtamojo ryšio.
Dalį trijų–keturių dalyvių palaikymo grupės susitikimų moderuoja Saulius. Tai vieta, kur klausimai užduodami tada, kai jie kyla, o ne po mėnesio.
Antra asmeninė sesija vasario 25–26 d. Pamatuojate, kas per pusmetį pasikeitė, ir kartu susidėliojate augimo planą kitiems 12 mėnesių.
Įpročiai keičiasi ne per dieną
Vadovas — nesvarbu, ar pats sukūrė verslą, ar buvo paskirtas, ar perėmė komandą — anksčiau ar vėliau susiduria su tuo pačiu klausimu: kaip vadovauti taip, kad rezultatai augtų ne tik dėl mano asmeninio įsitraukimo?
Akademija skirta tiems, kurie nori dirbti su savo vadovavimu sistemiškai: šešis mėnesius, su grįžtamuoju ryšiu, praktika ir žmonėmis, kurie yra panašioje situacijoje.
Programa prasideda ir baigiasi individualia konsultacija su Sauliumi. Prieš pirmąjį modulį įvertinate savo dabartinę situaciją ir nusibrėžiate, ko norite išmokti. Po paskutinio — pamatuojate, kas pasikeitė, ir sudėliojate tolesnio augimo planą. Tarp šių dviejų taškų — šeši mėnesiai darbo. Tiek laiko reikia, kad nauji būdai spėtų tapti įpročiais.
Ar ši programa jums tinka
Grupė nedidelė, todėl svarbu, kad visi dalyviai dirbtų su panašaus lygio klausimais.
Taip, jei
- Vadovaujate komandai ir turite vadovavimo patirties.
- Valdote ne tik žmones, bet ir procesus, ir norite kelti savo vadovavimo kokybę.
- Jaučiate, kad per daug dalykų sustoja ties jumis.
- Norite dirbti su savo, o ne su vadovėlio situacijomis.
- Esate pasiryžę šešis mėnesius dirbti nuosekliai.
Verčiau kitas formatas, jei
- Ieškote MBA diplomo ar akademinės programos.
- Norite vienos dienos motyvacinio renginio.
- Ieškote teorijos apžvalgos be praktinio darbo tarp modulių.
- Dar tik pradedate vadovauti — tuomet labiau tiks Vadovų klubas.
Ką turėsite po šešių mėnesių
Ne konspektą, o veikiančius sprendimus, išbandytus savo komandoje.
Savo vadovavimo modelį
Ne iš knygos, o suformuotą derinant jūsų patirtį ir programos metodus.
Komandą, kuri sprendžia pati
Aiškų planą, kaip pasiekti, kad komanda prisiimtų atsakomybę be nuolatinio jūsų dalyvavimo.
Sunkių pokalbių įrankius
Atleidimas, neigiamas įvertinimas, konfliktas — taip, kad santykis nesugriūtų.
Sutvarkytą darbotvarkę
Aiškiai atskirtą savo darbą nuo to, kurį turėtų dirbti kiti. Ir susirinkimų sistemą, kuri nekainuoja pusės darbo dienos.
Kolegų vadovų tinklą
Žmones, su kuriais galėsite tartis ir pasibaigus programai.
Augimo planą 12 mėnesių
Sukurtą kartu su kolegomis ir Sauliumi paskutinės sesijos metu.
Šešis mėnesius dirbama ne su vadovėlio pavyzdžiais, o su savo komanda ir savo sprendimais. Jei norite, kad kitas srautas prasidėtų su jumis — užsirašykite jau dabar.
Užsirašyti į pavasario sąrašąTurite klausimų apie programą? Pasiteiraukite telefonu
Kiekvienas mėnuo — trys taktai
Ta pati struktūra kartojasi šešis kartus. Būtent dėl kartojimo metodai spėja įsitvirtinti darbe.
Seminaras gyvai
Aštuonios valandos praktinių mokymų Vilniuje. Viena kompetencija, konkretūs metodai, darbas su realiomis dalyvių situacijomis.
Išbandymas savo įmonėje
Grįžtate ir metodus taikote su savo komanda. Ne teorija — jūsų susirinkimai, jūsų pokalbiai, jūsų sprendimai.
Palaikymo grupė
Trijų–keturių dalyvių grupė susitinka nuotoliu, rekomenduojama kas savaitę. Dalį susitikimų moderuoja Saulius.
Kitas seminaras prasideda nuo to, kas pavyko ir kas ne. Grįžtamasis ryšys — po kiekvieno modulio.
Šeši moduliai
Nuo vadovo tapatybės iki komandos kultūros. Kiekvienas modulis baigiasi praktine užduotimi, kurią atliekate savo įmonėje.
Vadovo tapatybė ir asmeninis atsparumas
Šiuolaikinės organizacijos iššūkiai. Ko šiandienos darbuotojai tikisi iš savo vadovų. Naujausios personalo vadybos tendencijos. Efektyvaus vadovavimo principai ir kriterijai: koks vadovo darbo tikslas ir koks elgesys didina darbuotojų įsitraukimą.
Įtaigi komunikacija ir psichologinis saugumas
Vadovo gebėjimas stebėti ir priimti sprendimus. Organizacijos vystymo ratas. Sisteminis darbuotojų ugdymas. Kaip kurti aplinką, kurioje žmonės nori įsitraukti. Grįžtamasis ryšys kaip auginimo įrankis.
Strateginis delegavimas ir savivalda
Kaip nustoti būti siauriausia vieta savo įmonėje. Delegavimo lygiai. Vadovo atsakomybė: kam mane pasamdė ir kaip tai įgyvendinu. Vadovo darbotvarkė: kaip spėti būti vadovu. Laikas kaip darbo įrankis.
Veiklos matavimas ir ugdomasis vadovavimas
Nuo kontrolės prie atskaitomybės. Kaip pasiekti veiklos rodiklius per darbuotojų augimą. Susirinkimai, kurie kuria vertę. Asmeninis ir grupinis ugdomasis pokalbis (koučingas) kaip vadovo įrankis.
Komandos dinamika ir kultūra
Kaip išlaikyti talentus ilgam. Vertybės praktikoje, o ne ant popieriaus. Komandos formavimas kaip vertės didinimo įrankis. Kaip veikia geros komandos ir kodėl neveikia blogos. Konkrečių darbinių atvejų sprendimas.
Reziumė ir ateities strategija
Dviejų dienų sesija su nakvyne. Vadovo savimotyvacija: kaip išlikti produktyviam bet kokiomis aplinkybėmis. Darbo ir gyvenimo pusiausvyra vadovo kasdienybėje. Emocinė ir fizinė sveikata. Lankstus atsparumas.
Ši programa jums tiktų, bet srautas jau prasidėjo?Nauja grupė renkama pavasarį. Palikite kontaktus ir gausite pasiūlymą pirmieji — dar prieš viešą skelbimą. Klausimams — telefonas ir kontaktai.
Užsirašyti į sąrašąKalendorius
Taip atrodo vieno srauto pusmetis: visos datos žinomos iš anksto, tad galima planuoti. Žemiau — ką tik startavusios grupės tvarkaraštis; pavasario datas paskelbsime atskirai.
Individualios sesijos su Sauliumi Jovaišu
Moduliai
Kas įskaičiuota į dalyvio mokestį
Viena suma už visą pusmetį. Jokių papildomų mokesčių už medžiagą, nakvynę ar konsultacijas.
- Septynios mokymų dienos gyvai — penkios Vilniuje ir dviejų dienų išvažiuojamoji sesija
- Dvi asmeninės konsultacijos su Sauliumi: prieš programą ir jai pasibaigus
- Palaikymo grupė visą pusmetį — susitikimai kas savaitę, dalį jų moderuoja Saulius
- Nakvynė ir maitinimas išvažiuojamojoje sesijoje
- Metodinė medžiaga ir įrankiai, kuriuos naudojate savo komandoje
- Asmeninis augimo planas kitiems 12 mėnesių
- Kolegų vadovų tinklas, kuris lieka ir pasibaigus programai
- Kava, arbata, pietūs ir šiltas sutikimas kiekvieną kartą
Grupėje ne daugiau kaip 16 vadovų, todėl visus šešis mėnesius dirbama su jūsų, o ne su vadovėlio situacijomis.
Kita grupė — pavasarį
Akademija renkama uždaromis grupėmis, po 14–16 vadovų, todėl prisijungti prasidėjus srautui nebegalima. Artimiausia proga — pavasario grupė.
Prieš registruojantis
Kiek laiko reikės tarp modulių?
Viena diena per mėnesį gyvai Vilniuje. Tarp modulių — susitikimai trijų–keturių dalyvių grupėje nuotoliu (rekomenduojama kas savaitę) ir metodų taikymas savo darbe. Atskirų namų darbų nėra: dirbate su tuo, ką ir taip darote kasdien.
Ką reiškia individualios konsultacijos?
Dvi asmeninės sesijos su Sauliumi. Pirmoji — rugsėjo 10–11 d., prieš pirmąjį modulį: įvertinate savo situaciją ir nusibrėžiate lūkesčius. Antroji — vasario 25–26 d., pasibaigus programai: pamatuojate pokytį ir susidėliojate tolesnį planą.
Kur vyksta mokymai?
Penki moduliai — Vilniuje. Šeštasis, baigiamasis — dviejų dienų išvažiuojamoji sesija su nakvyne Druskininkuose.
Kuo akademija skiriasi nuo Vadovų klubo?
Klubas — nuotoliniai seminarai ir atvejų analizės kiekvieną mėnesį, be ilgalaikio įsipareigojimo. Akademija — nedidelė uždara grupė, darbas gyvai ir asmeninis Sauliaus dėmesys kiekvienam dalyviui šešis mėnesius iš eilės.
Ar galiu prisijungti prie jau prasidėjusios grupės?
Ne. Grupė uždara ir visą pusmetį dirba ta pati sudėtis — nuo pirmojo modulio iki paskutinio. Dėl to ir veikia palaikymo grupės bei asmeninis Sauliaus dėmesys kiekvienam. Artimiausia proga prisijungti — pavasario grupė.
Kada bus kita grupė ir kaip į ją patekti?
Nauja grupė renkama pavasarį. Tikslios datos ir sąlygos dar derinamos, todėl paprasčiausias būdas nepraleisti — palikti kontaktus. Užsirašiusiems pranešame pirmiems, dar prieš viešą skelbimą, o užsirašymas nieko neįpareigoja.
Registracija baigta, bet pokalbis — visada atviras
Šio srauto grupė surinkta. Jei programa jus domina, yra du keliai: pasiteirauti apie ją telefonu jau dabar arba užsirašyti į pavasario sąrašą ir gauti pasiūlymą pirmiesiems.
Turite klausimų apie programą? Skambinkite +370 655 68084 arba rašykite vadovavimas@vadovavimas.lt — atsakysime ir papasakosime, kaip viskas vyksta.
Ieškote, ką daryti iki pavasario? Tinka Vadovų klubas — nuotoliniai seminarai kas mėnesį be ilgalaikio įsipareigojimo.